הסבר
ימי חופשה ומילואים
ימי מילואים לא יורדים ממכסת החופשה, והמעסיק לא יכול להחליט שהשירות "היה החופשה". מי שנעדר בגלל מילואים 10 ימים ברצף לפחות רשאי להעביר את יתרת החופשה ל־2 השנים הבאות, גם בלי הסכמת המעסיק, לפי צו ההרחבה מאפריל 2026.
עודכן ונבדק:
צבירה לשנתיים הבאות
לפי צו ההרחבה מ־28.4.2026, עובד רשאי לצבור את יתרת החופשה ולצרף אותה לחופשה של 2 שנות העבודה הבאות, גם בלי הסכמת המעסיק, אם בשנה הקלנדרית קרה אחד מאלה:
- נעדר בגלל שירות מילואים 10 ימים רצופים לפחות.
- המעסיק לא נתן לו חופשה בשנה שבה הוצא צו 8, הוכרז מצב מיוחד בעורף או אירוע חירום אזרחי.
- נעדר מהעבודה בנסיבות שמפורטות בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
מקורות: שבלת, עורכי דין · כל־זכות · נכון ל־24.9.2026
המעסיק לא יכול למחוק ימים
כשהתנאים מתקיימים, אסור למעסיק למחוק את ימי החופשה שלא נוצלו. הצבירה אמורה להיעשות אוטומטית, והיתרה בתלוש לא נמחקת במשך השנתיים.
גם בלי קשר לצבירה: בזמן המילואים העובד לא בחופשה. התגמול מביטוח לאומי מחליף את השכר, ומכסת החופשה לא נפגעת.
מקור: כל־זכות · נכון ל־24.9.2026
בני זוג: ימי היעדרות, לא ימי חופשה
לבן או בת הזוג של משרת מילואים עם ילד עד 14 יש ימי היעדרות בתשלום, לפי מספר ימי המילואים בשנה. אלה ימים נוספים, לא חלק ממכסת החופשה. מי שמכסת החופשה שלו מעל 35 ימים מקבל חצי.
מקורות: TimeWatch · אוניברסיטת תל אביב · שבלת, עורכי דין · נכון ל־24.9.2026
שאלות נפוצות
המעסיק יכול לנכות לי ימי חופשה על המילואים?
לא. ימי המילואים משולמים דרך ביטוח לאומי, והם לא באים על חשבון מכסת החופשה.
כמה ימי מילואים צריך כדי לצבור חופשה?
10 ימים רצופים לפחות בשנה הקלנדרית, לפי צו ההרחבה של 2026. יש גם מצבים נוספים, כמו שנה של צו 8 שבה המעסיק לא נתן חופשה.
לכמה זמן אפשר לצבור?
ל־2 שנות העבודה הבאות.
איפה רואים שהימים נשמרו?
ביתרת החופשה בתלוש. אם ימים נמחקו, פנו למחלקת השכר והפנו לצו ההרחבה.