איסור פיטורים ופגיעה בשכר או בהיקף המשרה
אסור לפטר בגלל שירות מילואים, גם בגלל שירות צפוי או תכוף. בזמן השירות, ואם הוא נמשך יותר מיומיים ברצף גם 30 יום אחריו, אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה ובשכר בלי היתר מוועדת התעסוקה. מי ששירת 60 ימים בשנה מוגן 60 יום.
למי: שכירים, כולל חוזה לתקופה קצובה שלא חודש.
| תקופה | הכלל או הסכום |
|---|---|
| קבוע (החוק) | בזמן השירות ו־30 יום אחריו (שירות של 3 ימים רצופים ומעלה) |
| 2024–2025 (צווי הרחבה) | מי שצבר 60 ימים בשנה, 7 מהם ברצף: 60 יום, בפיקוח ועדה. ב־2025 גם איסור על חל״ת ושינוי תפקיד |
| מ־1.1.2026 (הסכם קבוע, צו מ־29.4.2026) | 60 יום אחרי השירות למי ששירת 60 ימים בשנה, בלי קשר למצב חירום |
- איך מממשים
- המעסיק חייב לפנות לוועדת התעסוקה לפני פיטורים. תלונה: ועדת התעסוקה, מינהל ההסדרה והאכיפה, נציבות שוויון הזדמנויות.
- מי משלם
- אין תשלום; הגנה בחוק
מקורות: ויקיטקסט · ההסתדרות · N12 · מבקר המדינה · נכון ל־24.9.2026