עובד יצא למילואים: רשימת בדיקה למעסיק

שכר ודיווח

ממשיכים לשלם שכר רגיל לעובד בשכר חודשי, או לעובד עם 75 ימי עבודה לפחות ברבעון אצלכם.
מגישים לביטוח לאומי תביעה לתגמול בשם העובד, ומקבלים את התגמול כהחזר.
אם התגמול גבוה מהשכר ששילמתם, ההפרש מגיע לעובד דרככם.
עד 10 עובדים במילואים: אפשר לתבוע במסלול המקוון המקוצר.

ממשיכים להפריש לפנסיה, לקרן השתלמות ולקופות גמל לפי השכר הרגיל.
מבקשים שיפוי של 20% מההכנסה היומית של העובד כפול ימי המילואים (לא למעסיק ציבורי).
שומרים את התלושים ואת האישורים של תקופות השירות.

לא מפטרים ולא פוגעים בשכר או בהיקף המשרה בזמן השירות ו־30 ימים אחריו, בשירות של יותר מיומיים רצופים. פיטורים בתקופה הזו רק באישור ועדת התעסוקה.
עובד עם 60 ימי מילואים בשנה, 7 מהם ברצף: ההגנה נמשכת 60 ימים אחרי השירות, לפי ההסכם הקבוע.
לא מוחקים ימי חופשה: אחרי 10 ימי שירות רצופים העובד רשאי לצבור אותם ל־2 שנים.
בני זוג של משרתים: ימי היעדרות בתשלום והגנה מפיטורים לפי התנאים.

המעסיק חייב לשלם שכר בזמן המילואים?

לעובד בשכר חודשי כן: המעסיק משלם ומקבל את התגמול מביטוח לאומי כהחזר.

מה מקבל המעסיק מעבר להחזר?

שיפוי של 20% מההכנסה היומית של העובד על ימי המילואים, על ההפרשות ודמי הביטוח.

אפשר לפטר עובד אחרי מילואים?

לא בזמן השירות ולא 30 ימים אחריו, אלא באישור ועדת התעסוקה של משרד הביטחון. אחרי שירות ארוך ההגנה ארוכה יותר.