הסבר
פנסיה וקרן השתלמות בזמן מילואים
מעסיק שהפריש עבורכם לפנסיה, לקרן השתלמות או לקופת גמל לפני המילואים חייב להמשיך להפריש גם בזמן השירות, כאילו המשכתם לעבוד (סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי). ההפרשה היא לפי השכר הרגיל. בתמורה ביטוח לאומי משפה את המעסיק ב־20% מהשכר היומי כפול ימי המילואים.
עודכן ונבדק:
מה החוק אומר
סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי קובע שמעסיק שנהג להפריש לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן השתלמות ימשיך להפריש בתקופת המילואים, כאילו העובד לא שירת והמשיך לעבוד.
מעסיק שמשלם שכר רגיל בזמן המילואים מנכה ממנו גם את חלק העובד בהפרשות, כמו בכל חודש.
מקורות: נוסח החוק (חילן) · כל־זכות · נכון ל־24.9.2026
מה המעסיק מקבל בחזרה
מ־7.10.2023 המעסיק מקבל שיפוי של 20% מההכנסה היומית של העובד (הכנסת הרבעון חלקי 90, עד התגמול המרבי) כפול ימי המילואים. זה נועד לכסות את ההפרשות ואת דמי הביטוח ששילם. מ־1.4.2026 השיפוי קבוע בחוק (תיקון 265).
השיפוי לא חל על מעסיק ציבורי, כמו המדינה וגופים מתוקצבים.
מקורות: ביטוח לאומי · הכנסת · ועדת העבודה והרווחה · שבלת, עורכי דין · נכון ל־24.9.2026
איך בודקים שזה קרה
- בתלוש של חודש המילואים: חפשו את שורות ההפרשה לפנסיה ולקרן ההשתלמות, כמו בכל חודש.
- בדוח של קרן הפנסיה: בדקו שיש הפקדה על החודשים של השירות.
- אם חסר חודש: פנו קודם למחלקת השכר. אם זה לא נפתר, אפשר לפנות לממונה על אכיפת דיני עבודה במשרד העבודה.
מקור: כל־זכות · נכון ל־24.9.2026
עצמאים
עצמאי מפקיד לפנסיה בעצמו, ולכן אין מי שממשיך להפריש בשבילו. כדאי לבדוק שההפקדות השוטפות לא נעצרו בזמן השירות, כדי לא לאבד כיסוי ביטוחי בקרן.
שאלות נפוצות
המעסיק צריך להפריש לפנסיה בזמן המילואים?
כן, אם הפריש לפני השירות. החובה היא להמשיך כאילו המשכתם לעבוד, לפי השכר הרגיל.
גם לקרן השתלמות?
כן. החובה חלה על קופת תגמולים, קרן פנסיה וקרן השתלמות.
ההפרשה לפי התגמול או לפי השכר?
לפי השכר הרגיל שהייתם מקבלים אילו המשכתם לעבוד.
מי משלם על זה בסוף?
המעסיק מפריש, וביטוח לאומי משפה אותו ב־20% מהשכר היומי על ימי המילואים.